南宫28官网,南宫28官方网站,南宫28APP下载“环境、社会和治理”（Environmental，Social and Governance，简称ESG）是联合国于2004年提出的企业管理理念和投资理念，强调经济、环境、社会协调发展，发挥资本的力量解决社会环境问题。近二十年来，ESG理念在全球政府和市场主体中得到广泛实践和推广，并成为发达国家、新兴市场国家的主流投资理念和实践策略之一。据有关机构预测，到2025年，全球ESG资产规模将达到53万亿美元，占全球资产管理规模的1/3。随着全球对可持续发展的共识日益深入，社会对企业在绿色发展、节能减排、社会责任、诚信经营和合规管理等方面的要求也越来越多、越来越严格，推进ESG实践已成为企业在新时代的必然选择，有助于企业形成差异化的竞争优势，助力世界积极变革。

　　中国作为世界第二大经济体，近年来一直以积极的态度在推动ESG的实践。党的十九大以来，我国高度重视构建人与自然和谐共生的现代化建设，坚定推动绿色低碳发展。党的二十大更是提出了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的伟大目标。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的关键时期。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，是当前和今后一个时期必须抓紧抓好的工作。ESG所倡导的经济繁荣、环境可持续、社会公平的价值内核与我国高质量发展、共同富裕、实现“双碳”等重要战略目标高度契合。这些重要战略目标为ESG理念在中国的实践探索了道路、指明了重点、深化了内容，为ESG在中国的发展提供了宏大的舞台。无论是“双碳”目标对环境的着力，乡村振兴对社会公平的强调，还是共同富裕对经济和社会的全面关注，都为ESG在中国的实践提供了丰富的内涵和广阔的空间。构建中国特色的ESG体系，提高我国在全球ESG体系中的影响力和话语权，为未来ESG发展明确方向已势在必行。

　　为深入贯彻党的二十大精神，践行主流媒体责任，促进中国特色ESG体系的建设，提高中国在全球ESG领域的影响力，中央广播电视总台联合国务院国资委、全国工商联、中国社科院经济研究所、中国企业改革与发展研究会于2023年推出“中国ESG（企业社会责任）发布”暨榜样盛典项目。通过构建接轨国际、符合国情的ESG评价体系，对中国A股和港股影响力较大的中国上市公司进行ESG综合评价，陆续发布不同维度的主题报告，总结宣传ESG卓越实践，并于年底举行“中国ESG榜样”年度盛典，以贯穿全年的矩阵形式，传递责任声音，传播价值贡献，以榜样的力量引导中国企业提升ESG建设水平，为中国经济社会的高质量发展提供助力。通过这一项目，我们致力于引领更多中国企业走向高质量可持续发展的道路，以ESG为新时代的必然要求，推动社会迈向人与自然和谐共生、长期共同繁荣的未来。

　　我们看到，在国家战略引领下，中国企业已经开启了积极响应ESG理念，全面提升自身ESG水平的新纪元。“中国ESG（企业社会责任）发布：《年度ESG行动报告》”系年度内首个成果。研究发现，中国大公司在ESG发展方面的总体水平和优秀企业占比已经与全球大企业相当，各行业头部企业领跑可持续发展。同时，ESG受到越来越多企业的重视，许多企业逐步建立ESG管理体系，将ESG管理要求融入经营管理中，及时发布ESG报告，积极响应国家战略，保障信息安全、促进科技创新、落实“双碳”目标、参与公益慈善、保障员工权益，以厚重的责任感助力可持续管理与价值创造。可以预见，践行ESG理念、推动可持续发展，将成为中国企业的“时代命题”和“价值共识”。ESG浪潮下，中国ESG监管政策逐步完善，ESG评级不断优化，ESG投资持续增长，中国ESG体系建设取得积极发展，中国企业一定能够在推进中国式现代化进程中勇毅前行，为服务人民美好生活、助力经济社会高质量可持续发展提供强大支持和保障。

　　研究路径为：基于可持续发展理论、经济外部性理论和利益相关方理论，构建环境、社会、治理“三位一体”ESG评价模型；认真学习党的二十大报告精神，研读国内外标准指引，对标国内外主流ESG评级体系，构建接轨国际、符合国情的ESG评价指标体系；基于公开渠道收集企业ESG信息，进行内容分析和定量分析，计算ESG指数得分，遴选出ESG治理完善、实践有力、成效显著的“中国ESG上市公司先锋100”企业（简称“先锋100”企业），完成“中国ESG（企业社会责任）发布：《年度ESG行动报告》”（见图1）。

　　以党的二十大报告、“十四五”规划纲要、2023年政府工作报告3个权威文件为指导，深入对标全球报告倡议组织《GRI标准（2021版）》、香港联合交易所《环境、社会及管治报告指引》等13个国内外ESG标准指引，以及明晟（MSCI）、标普全球（S&P Global）、中证、国证等8个国内外ESG评级体系。按照接轨国际、适用本土的原则，设定ESG评价议题，并细化通用指标体系和分行业指标体系。基于此，构建了包括3个一级指标、19个二级指标、127个三级指标的通用指标体系。其中，63.78%的指标接轨国际，92.13%的指标与国内相关标准契合，25.20％的指标是体现本土特色的社会价值类指标，对中国特色的回应重点体现在现代产业体系建设、新型工业化建设、乡村振兴、区域协调发展、“一带一路”、创新驱动、促进就业、应对公共危机、信息安全、公共服务十大特色指标。

　　以截至2023年4月30日的A股、港股的中国上市公司为样本池，依据上市公司市值规模、报告发布情况、影响力、ESG活跃度等要素，筛选出855家上市公司作为评价对象，进行ESG综合评价。分析发现，855家企业约有35%的企业达到了领先水平（MSCI全球为28.5%）。48%处于居中水平，尚有提升空间（MSCI全球为53%）；还有17%处于落后水平（MSCI全球亦为17%）。综上所述，中国上市公司ESG发展水平与全球大企业相当。

　　“先锋100”企业ESG指数平均得分高达75.8分，整体处于领先水平，全面领跑中国上市公司可持续发展。其中，2家公司处于五星佳级水平，是上市公司ESG发展的典范者；16家处于五星级水平，是上市公司ESG发展的卓越者；77家处于四星半级水平，是上市公司ESG发展的领先者；5家处于四星级水平，具有优秀的ESG整体表现。当前，ESG在中国已进入加速发展时期，在监管部门、投资机构、评级机构、研究机构等多方力量的推进下，头部上市公司对ESG的认知显著提升，对ESG工作的重视程度日益提高。

　　“先锋100”企业中，国有控股上市公司数量约占六成，ESG指数平均得分为76.1分；民营上市公司约四成，ESG指数平均得分为75.3分。从入选“先锋100”的数量来看，国有企业ESG工作总体领先，这在很大程度上得益于国务院国资委对ESG工作的高度重视。2021年以来，国务院国资委统筹推进中央企业社会责任工作与ESG工作，到2022年更是设立了专门的社会责任局进一步加强了推进力量。在国务院国资委的指导下，广东、上海、山西、四川、云南等地方国资委也将ESG纳入工作范畴，推动着国有企业ESG工作进入加速发展时期。

　　电力、热力、燃气及水生产和供应业占比约10%，一些环保、安全压力较大的能源企业在转型过程中，已将ESG理念纳入企业经营，助推企业可持续发展，如国家电投集团旗下中国电力致力于设立良好的ESG风险管理系统以提升可持续发展事宜的表现并促进有效管理，其董事局积极推广“由上而下”的文化，以确保管理层将ESG纳入决策过程和业务运营。此外，金融业，信息传输、软件和信息技术服务业等行业企业入选数量也较为突出，在ESG管理与实践方面做出了表率。

　　ESG能够有效引导资本市场的重要参与主体在创造经济价值的同时，关注社会环境议题。在碳中和、共同富裕等国家战略引领下，具有中国特色的ESG体系正在加速建设。分析发现，在“自上而下”的制度保障和政策推进下，本土ESG事业发展的方向更为明确、动力更加强劲。我们的ESG评价体系立足本土，反映了具有中国特色的ESG价值观，特别设置十大特色指标，包括现代产业体系建设、新型工业化建设、乡村振兴、区域协调发展、“一带一路”、创新驱动、促进就业、应对公共危机、信息安全、公共服务，以期引导中国上市公司转变思路，兼容并包，勇于担当，奋起行动。

　　以“一带一路”为例，该倡议有助于相关国家打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体，对于维护世界和平稳定、促进繁荣发展具有深远持久的意义。研究发现，中国大型上市公司发挥头雁效应，以贸易、投资、金融、基建等方式，积极参与共建“一带一路”，为全球可持续发展贡献中国智慧和中国力量。比如，中国中车依托世界商业运营速度最高的“复兴号”中国标准动车组技术平台，为雅万高铁量身定制高速动车组，适应当地运行环境和线路条件，展示着中国铁路、中国制造、中国装备的良好形象；2013-2022年十年间，北方国际累计签约海外项目120余个，为“一带一路”沿线国家建设轨道交通、电力设施、石油矿产设施、市政房建、农业民生等基础设施。

　　随着碳达峰碳中和“1+N”政策体系的出善，应对气候变化已纳入到国家战略与顶层设计中。分析发现，26家“先锋100”企业制定了落实“双碳”目标的专项制度，近九成围绕“双碳”议题制定了目标、战略、规划或者行动路线。例如，东方电气已制定《碳达峰碳中和行动方案》，成立绿色环保工作领导小组、设立碳达峰碳中和研究中心统筹协调绿色低碳发展工作；新奥能源已制定城市燃气甲烷管理、低碳贸易运输、泛能业务能源结构转型、系统能效提升、绿色技术应用及绿色办公六大减排行动，并发布《绿色行动2030》明确公司至2030年的短中期减碳目标以及2050年的长期目标。

　　员工责任是社会责任（S）维度的核心议题，而带薪休假是员工权益和福利的重要体现，也是全球普遍关注的“工作与生活平衡”议题下的重要指标。约两成“先锋”100企业披露了人均带薪年休假天数，测算可得2022年度平均每家企业人均带薪休假约9天，尤其值得一提的是，中船防务、华润水泥控股和河钢股份的人均带薪年休假天数分别达到了14天、13.6天、12天。重视员工的工作与生活的平衡，扎实推进和谐劳动关系构建，是ESG领先企业的共同目标和追求。

　　在全球经济下行、失业率上升，裁员风潮渐起的背景下，吸纳就业更体现了企业的责任与担当。“先锋100”企业在吸纳应届毕业生、农民工、等重点人群就业，帮助待岗或下岗员工获得新就业机会，带动产业链上下游创造大量就业机会等方面主动作为。数据显示，60余家企业披露了2022年度本企业吸纳就业人员的数量，合计约65万人，每家企业平均吸纳就业人数突破万人。例如，2022年中国石化新员工就业人数为20,891人。此外，ESG领先企业还主动扛起责任，积极带动产业链就业。如伊利股份带动奶牛养殖行业就业651,833人次。

　　乡村振兴是中国经济发展和现代化建设的重要战略，是实现全体人民共同富裕的必然选择，也是联合国可持续发展2030目标的重要议题，更是中国企业创造社会价值的重要举措。分析发现，上市公司踊跃参与乡村振兴，通过参与基础设施建设、扶持特色产业、开展技能培训、设置扶持资金等多类帮扶方式，助力乡村产业、人才、文化、生态、组织等全面振兴。其中，近七成“先锋100”企业对外披露2022年乡村振兴投入，总投入约45亿元，开展项目2,800余个。如中国交建2022年全年向定点帮扶地区投入无偿帮扶资金2.66亿元；蒙牛乳业2022年在全国带动600多万亩、1,200多万吨优质饲草种植，带动170多万头奶牛养殖，累计发放奶款近320亿，带动农民增收致富。

　　在乡村振兴投入之外，从事更多的公益慈善事业，是企业创造社会价值的重要行动，也是企业践行社会责任的主动选择。在全国工商联的鼓励支持下，民营企业积极投身光彩事业和公益事业，为中国特色公益慈善事业作出了突出贡献。统计显示，“先锋100”企业2022年度公益慈善投入总额超过126亿元，其中，37家民营上市公司的公益慈善投入超过85亿元，民营企业在慈善捐赠方面表现亮眼。如迈瑞医疗对外发布将出资10亿元为砀山中学建设新校区，助力乡村教育事业发展。

　　技术创新是经济新旧动能转换、实现高质量发展的第一推动力，加快实施创新驱动发展战略不仅是国家的战略要求，也是企业自身的内在需求，有利于提升企业的可持续发展能力，为产业转型升级和可持续发展固本夯基。研究发现，“先锋100”企业2022年度研发总投入超过5000亿元，从行业来看，信息传输、软件和信息技术服务业6家入选企业投入均超过100亿元，遥遥领先；从地域来看，京津冀地区企业平均每家研发投入超过90亿元，领先于粤港澳大湾区、长三角、西三角及其他地区；从城市来看，杭州市、宁德市、深圳市企业平均研发费用位列前三。“先锋100”企业大力推进智能升级和绿色制造，在5G信息技术、清洁能源装备制造等领域已走在全球前列。例如，中国移动聚焦国家前沿性、紧迫性需求，全力开展关键核心技术攻关，牵头组建5G创新联合体，勇担移动信息现代产业链“链长”，积极助力我国在信息通信领域科技自立自强；联想集团于2021/22财年策略性地增加其研发专业人员约5,000名，并宣布将再增加12,000名研发人员，同时未来三年将研发投资提高至双倍。

　　在大数据时代，信息安全问题日益凸显，受到全球高度关注，确保信息安全不仅关系到企业的利益，也是其践行ESG的基本责任。研究发现，“先锋100”企业中，超过6成发布了关于信息安全的规章制度，近4成在企业组织架构中建立了信息安全管理委员会或工作小组，部分企业投入信息安全资金，并开展培训，提升全体员工的信息安全意识。如，农业银行制定并落实《网络安全管理办法》，建立“科技与产品创新委员会-科技部门-专业处室”的网络安全三级组织架构，在总行及分行均设立数据安全中心，密织数字安全防护网；快手实施严格的数据安全管理协议，落实用户隐私保护、数据分类、监督、紧急响应及第三方管理，并建立信息安全委员会，不断强化信息安全及隐私风险管理。

　　中国特色的公司治理理论重大创新的核心在于强化党的领导，这也是中国企业加快建设世界一流企业的独特优势。研究发现，中国企业将公司党组织内嵌到公司治理结构之中，建立健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的具有中国特色的公司治理机制，以推动企业合规性建设，提升可持续发展意识，推进ESG工作。如中国通号持续健全“一个支部一特色”“一名党员一面旗”的党建文化体系，深入开展“强活力、创佳绩、促增长”主题实践活动，聚焦党建融入生产经营的切入点和发力点，以高质量党建引领保障企业高质量发展；中国海油旗下中海油服将党的领导融入公司治理全过程，履行重大事项决策党委前置程序，以“三会一层”为抓手，完善公司治理机制，推进公司治理体系与治理能力现代化。

　　随着ESG投资理念在全球范围内的逐渐普及和推广，高管薪酬与ESG绩效的联动已成为趋势并可能渐成常态，一些国外大型企业以“挂钩薪酬”的考核和激励方式促使治理层与管理层主动提升ESG绩效。据统计，2022年，罗素1000指数中将ESG目标与高管薪酬挂钩的公司比例已达28%。对“先锋100”企业的分析表明，超两成上市公司将管理层薪酬与ESG挂钩，促使管理层推动ESG工作落实落地。如，中国宝武旗下宝钢股份将ESG绩效指标纳入高管激励及薪酬计划中，根据年度ESG评估结果采取奖惩措施；华润集团旗下华润置地已将高管薪酬与安全生产工作挂钩，以建立有效的、常态化的可持续发展管理体系；复星国际建立相关机制将ESG绩效与董事及高级管理层薪酬挂钩，其中执行董事的“ESG考核指标”（包括ESG评级、ESG体系建设、责任投资管理、碳中和管理、ESG风险管理）占总体绩效考核的10%。

　　ESG管理体系是企业推动ESG工作的基础，建立健全ESG管理的常态化机制，可以有效指导企业ESG工作，提高ESG信息披露质量。研究发现，约75%“先锋100”企业在董事会层面设立了ESG委员会或ESG领导小组，远大于富时100指数公司54%的比例，大型上市公司日益认识到，健全顶层架构是推动ESG工作的关键。同时，“先锋100”企业中，超三成制定了ESG专项制度，约七分之一建立了ESG指标体系，近五成开展了ESG专项培训。越来越多的上市公司逐步规范ESG管理体系，提升ESG管理能力，以管理促实践，提升ESG工作水平，增强可持续发展韧性。如国家电网旗下国网英大建立董事会、经营管理层、ESG管理工作小组及ESG实施工作小组的四级ESG组织管理体系，董事长担任ESG工作最高负责人，积极参与外部ESG专题系列培训，持续完善ESG指标体系，优化ESG管理工作；国家能源集团旗下国电电力设立ESG管理领导小组作为领导机构，并编制《环境、社会和公司治理管理办法》，保障ESG工作制度化、体系化运行。

　　ESG信息披露对于推动企业可持续发展至关重要。通过完整、公开和透明地展现企业的环境、社会和治理（ESG）行为，企业能够赢得投资者的信任，吸引更多的投资，同时也有利于改善品牌形象和社会声誉。以全球报告倡议组织（GRI）和国际可持续发展准则理事会（ISSB）为代表的国际主流机构持续完善ESG信息披露指引，助力ESG信息披露规范化发展。研究显示，95%以上“先锋100”企业的ESG报告列示了实质性议题分析相关内容，以确保报告充分披露核心ESG议题。近八成“先锋100”企业的ESG报告披露了连续三年及以上的关键绩效数据，向资本市场有效传递ESG绩效的改进。超过九成“先锋100”企业的报告主动披露了环境污染、安全生产、员工流失、产品召回、行政处罚等诸多负面信息，避免披露信息对报告读者的误导，确保ESG信息披露的平衡性。半数“先锋100”企业的ESG报告接受了第三方报告评价，如中国化学、马钢股份、以岭药业等企业申请了企业ESG报告评级，以评促管，持续提升报告编制水平。基于对比分析，我们认为高水平的ESG信息披露应该满足议题实质、数据可比、信息平衡、内容完整、发布及时、报告可验证等要求。“先锋100”企业的ESG报告规范性已有较高水准，但仍需重视第三方报告评价，提升ESG报告质量。

　　当前，伴随着国家绿色低碳战略的深入推进，以及金融市场的开放发展，我国ESG发展迅速进入“快车道”，取得了一定成效，但相比于西方发达经济体，还面临认识不够深入、规则不够完善、约束不够有力、体系不够健全、实践不够充分等问题。作为资本市场和践行ESG理念的主体，企业理应顺应ESG发展浪潮，探索ESG本土化沉淀与国际规则的兼容，在投资和业务中发挥主观能动性，积极开展ESG实践，推动ESG理念在我国的落地生根和健康发展。在系统梳理中国上市公司ESG发展现状的基础上，我们围绕中国企业如何进一步提升ESG工作水平提出如下工作建议。

　　供应链管理是全球ESG发展的重要议题，亚太经合组织、欧盟等先后出台多项政策要求企业关注ESG相关的供应链风险，提升供应链的安全性、稳定性、可持续性。但研究发现，“先锋100企业”开展供应链ESG审查的比例偏低。中国作为全球产业链、供应链的核心，应当承担起应有责任，带动产业链上下游企业创造长期的可持续价值。在对供应链的管理上，企业应将ESG标准整合到供应商的合规审查中，确保供应商在环境保护、社会责任和公司治理等方面达到相应标准；也要定期对供应商进行ESG培训和技术支持，通过共享知识和技术，帮助供应商了解并实施ESG最佳实践。此外，企业还应与供应商建立长期的伙伴关系，共同面对ESG挑战，助力整个产业的ESG升级。

　　第三，要加强“她”力量。性别平等是联合国可持续发展目标2030的重要议题，在决策层和管理层，“她”力量的作用更是不容忽视，女性董事和高管带来的不同观点和经验，有助于提升决策效能和推动企业价值创造。但研究发现，“先锋100企业”女性董事占比平均为16.7%，女性高管占比平均为20.2%，均低于发达市场的比重。中国企业需改进治理结构的多元化，积极提升女性董事占比和女性高管占比，善用“她”力量提高决策效能，推动企业价值创造。

　　ESG关键数据的披露是提升ESG信息披露质量的重中之重。ESG数据为投资者、监管机构和公众提供了具有量化依据的、清晰的、可比较的信息，增强公众、投资者对企业的信任度，同时也帮助企业发现和理解ESG工作的问题和不足。“先锋100企业”的评选高度重视关键数据的表现，评价体系中包含了大量的定量指标。中国企业要建立健全ESG数据管理机制，确保数据的有效收集、存储和处理；要提升ESG数据披露的质量和可比性，更好地反映关键指标的现状及趋势。

　　ESG报告发布的时效性也至关重要。及时的ESG信息披露有助于投资者和其他利益相关方对公司的财务表现和非财务表现进行比较分析，以做出及时、准确的投资决策；也有助于企业及时发现和处理可能面临的ESG风险和机遇。近年来，全球监管机构逐步收严ESG报告发布时间，香港联合交易所和泛欧交易所已要求上市公司ESG报告应与年报同步刊发，结合中国证监会对上市公司年度报告应当在每个会计年度结束之日起四个月内编制完成并披露的要求，本研究报告选择以4月30日为ESG报告采集的截止时间。由此，我们建议中国上市公司应不晚于每年4月30日发布上一年度的ESG相关报告，提升报告发布的时效性。此外，还应当主动参与第三方报告评价，借助专业力量改进ESG报告质量，进而倒逼ESG管理与实践的提升。

　　“中国ESG（企业社会责任）发布：《年度ESG行动报告》”作为2023年“中国ESG（企业社会责任）发布”暨榜样盛典项目的首个研究成果，将为中国企业实施ESG实践提供新的视角和引导，紧接其后，一系列主题报告将陆续亮相。年底，我们还将举办“中国ESG榜样”年度盛典，推选十大“中国ESG榜样”企业，并将展现这些企业的优秀ESG实践案例，以期树立鲜明的社会价值导向，推动企业不断优化ESG实践，形成全社会共同关注、推动ESG的良好氛围。